公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作 也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信 ...
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调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工 赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期 ...
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种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对 原价的差价赔偿，直接确定了最后的赔偿款。另外在协议中约定不明的赔偿，是按照员工离职时的市场评估价计算的！ 本案中由于争议房屋全部已经过户给员工 ...
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不能查清员工离职的真实原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中 ，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好 ...
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后认为，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但 约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在 ...
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因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月， 当庭都不持异议。法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。《劳动合同法 ...
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仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们始终相信法律是公正的，我们相信法院一定能查明事实，作出公正的判决。 于是，本案 并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知 ...
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给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的 ，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人马某某20 ...
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限制义务时应付违约金的数额约定相差过大，原告提出对约定违约金过高进行调整，是法律明确予以规定的。在被告未提供证据证明因原告违反竞业限制义务的行为造成其损失的 竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是高科技 ...
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又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打 林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利， ...
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