出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重 40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她 ...
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案情简介：2012年12月1日个体工商户民x君装卸队员工文x华在从事成都x东物流有限责任公司发包的劳务作业时违反劳动纪律，被解除劳动关系后申请劳动 异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记管理办法》(国家工商行政管理总局工商总局令第56号)第43条已经明文废除该实施细则。因此依据 ...
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依据《工伤保险条例》第五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据 ...
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胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6月 。上诉人与被上诉人存在特殊的用工关系，被上诉人在离开上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在 ...
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月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年 监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知 ...
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法律、法规规定的劳动者主体资格；漆软然入职后，以漆XX的名义接受上诉人（吉利陶瓷公司）的考勤、绩效管理；漆软然从事的压机操作工属于公司业务的 的认定和工伤认定的成立。因此，本院对上诉人称交通事故受伤的漆软然不是其公司员工的上诉理由不予支持。故宜丰人社局作出的宜人社伤认字[2017]第707号认定工伤 ...
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建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月16日 2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为 ...
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劳务有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为， 待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三 ...
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有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为 待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三 ...
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了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。 不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告 ...
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