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年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持,关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件,并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外 客观合法2006年3月1日,30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理,每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
25日向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求,请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职 同意支付该项费用,根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事判决均已经确认:李某与某公司2010年10月9日签订离职协议;该离职协议系双方自愿达成、签字生效, ...
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,每月支付渡边先生车贴11000元,还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间,渡边先生尽职尽责,每年都能顺利完成工作任务并得到相应 业限制条款,更是无稽之谈。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他,为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理,裁决认为,公司的 ...
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职工加班加点,却很少发放加班工资。而且,平时大家的收入主要是工资,奖金则是公司年终根据职工的业绩来发放,具有很大的随意性。 小李和几名职工多 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分,应纳入工资集体协商范畴,可由企业工会与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-197596.html -了解详情
是包括奖金在内的,但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金,发放时间一般在第二年的2、3月份,这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖 ...
//www.110.com/ziliao/article-509818.html -了解详情
等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。 代表大会报告,认定奖罚。三、合同实行季度考核,年终兑现。 第五条奖金来源,经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。 第六条本合同实行资金 ...
//www.110.com/ziliao/article-288596.html -了解详情
,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地 和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-610366.html -了解详情
月17日前回答辩人处上班,其收到《通知函》后,仍拒绝上班,答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职:职员末办理任何请假手续或辞职末被批准 2、答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述,李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
北京中非博克科技有限公司出具的两份证明分别记载:1、陈xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假 2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人所得税完税证明显示 ...
//www.110.com/ziliao/article-652774.html -了解详情
北京中非博克科技有限公司出具的两份证明分别记载:1、陈xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假 2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人所得税完税证明显示 ...
//www.110.com/ziliao/article-526376.html -了解详情
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