时再补交住院材料。 2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理 和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位 ...
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小明入职后的业绩进行考核，考核结果为：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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40元，体检费285元，失业期间劳动收入的损失14,800元(根据被告给予原告聘用通知书上承诺的工资、奖金、津贴费用标准7,400元，从2007年9月3日开始 的损害赔偿责任。被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是被告公司的新员工录用前招聘体检标准中记载了肾功能异常的内容，原告 ...
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”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏 》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发 ...
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“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立 ...
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，能够对用人单位规范应届大学毕业生用工行为有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不符合招聘条件为由解除劳动合同。 招聘条件是用人单位在 。汪某处于试用期内，用人单位应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动 ...
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关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中，明确告知劳动者向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的，属于不符合 。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 致使徐恺在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺 ...
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后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。正是 恺在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对 ...
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后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。正是 皑在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张 ...
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