到被昆明某某有限公司(被申请人)处上班，上班期间，申请人一直表现良好，无任何违法公司规章制度等情形，被申请人未提前一个月通知申请人的情下于2012年8月 仲裁，最终，昆明市高新区仲裁委支持了陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日出生，住址：身份证 ...
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劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应支付任何赔偿金给李XX。 二、李XX在申请书中所述不属实。 1、李XX在答辩 奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据，答辩人请求贵委依法驳回申请人的仲裁请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 ...
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权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才出庭的证人也 责任。拒不提供，应以原告提供的为准。更何况，原告在立案的同时已提交了调查取证申请书。 （3）提成数额 第一、2008年10月至2009年1月的提成量 原告被调至 ...
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一项“家规”——《劳动合同实施细则补充条款》，明文规定：“公司对夫妻一方要求调离的员工，要弄清情况，原则上动员双方同时调离，要求本人填写自愿调离申请书，经 为由，向昆明市西山区劳动争议仲裁委提出申诉，请求撤销公司决定，但仲裁委维持了公司对她解除劳动合同的决定。张忠惠不服此仲裁决定，于是向昆明市西山区 ...
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无争议的依法予以采信。对有争议的证据，该院认为：1、原告对被告提交的申请书提出不是本人所写的问题。该院认为，原告为解决其离厂后的伤残补助等 ，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济 ...
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天地酒店公司，双方签订了劳动合同。 2018年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以个人原因为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日 不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系 ...
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，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂 书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以证明自己每天来 ...
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其工作职责。其主张未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁 无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由某公司提出解除劳动关系，某公司应支付张洁解除劳动关系经济补偿金4300元并无不当，本院予以确认，对某公司 ...
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进行专业技术培训、提供培训费用。虽然原告曾应被告要求写过一份《申请书》，表明原告在劳动合同期限届满前辞职需赔偿被告的车辆油料及车辆损耗，但原告写的 2008年9月29日向被告提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁， ...
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招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为 通知》、《申请书》、《公运出租车分公司租赁合同终止清算表》等证据以及双方当事人的陈述载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，劳动合同是指 ...
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