工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。 工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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费以及被特许人遵循合同约定的统一经营模式进行经营的内容，因此判断合同的性质是否属于商业特许经营合同也以此为标准。 在本案中，双方签订的合同具有如下特点： 准确、完整，隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同的法律规定，本案原告有权解除该合同，并要求返还财产。 【法律风险提示及防范】 ...
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首先应明确保险合同效力问题，即在人身保险合同争议中，要审查投保人对保险标的是否具有保险利益。从本案双方当事人在签订保险合同过程中所反映事实来看，投保人对 本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。”即投保人要求解除合同的，应符合《保险法》特别规定或保险合同约定的条件。 ...
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投保人隐瞒与被保险人的身份关系，如本案隐瞒被保险人是其未婚妻的事实，则无论被保险人是否同意，都因投保人不尽如实告知义务而可致合同无效；但如果投保人明确表明 另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。”即投保人要求解除合同的，应符合《保险法》特别规定或保险合同约定的条件。 ...
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均认为该定购协议不能履行，应当解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施， 的损失承担赔偿责任，故对于张某文要求A公司赔偿50000元电商费的诉讼请求，法院予以支持。 至于B公司是否承担赔偿责任一项，依据现有证据不足以认定B公司 ...
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医疗期是否可以重新计算 摘要：员工医疗期计算周期届满后（如医疗期三个月的在六个月过后）仍需停止工作继续治疗的，员工是否还可以享受病假工资？ 同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年3 ...
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的条件是否成就。即一方面，王某与公司是否约定违反公司规章作为合同解除的条件，这一点根据公司提供的证据是可以判定的。因为王某已经签订了合同，把规章作为合同的一部分内容。王某认可规章是规章成为合同内容必须的条件，这里王某的签字可以判定王某已经了解规章的内容。这是因为企业规章是一个企业内部的文件，是可能被 ...
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劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将公司告到法院。 本案例的焦点在于公司是否可以以员工超过医疗期为由解除工伤员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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劳动者在工作期间虚假报销，公司是否有权单方面解除劳动关系而不给予其相应赔偿？近日，银川市兴庆区人民法院审结了一起劳动纠纷案件。2010年5月31日， 。该法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的 ...
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约定“逾期超过九十日后，买受人有权解除合同”，因原、XXX公司双方约定的解除合同条件已经成就，李XXX李XXX可以解除合同，该合同自律师函到达XXX公司时解除 种压力。催告最好以快递等可保留凭证的方式进行。在没有催告的情况下，开发商长期拖延，是否可以解除合同？依合同法和司法解释的规定，应当是不可以的， ...
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