关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 月17日作出“经查你1987年自行离开单位，与单位没有任何联系，你现在提出的问题与中铁二局无关”的答复证明上诉人1987年没有任何违纪违法的问题，上诉 ...
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1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查 栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未 ...
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1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查 栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未 ...
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劳动合同后，仍拒绝签订无固定期限合同而继续签定1年劳动合同，2016年更甚未签订劳动合同。2016年4月原告患病无法工作，向被告请病假仍遭拒绝， 为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016 ...
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X元。原告甲公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，拟证明双方劳动 薪酬与费用应当由工资、奖金及佣金组成。根据原告于XXXX年X月X日出具的公司未支付款项汇总确认清单，主要写明：XXXX年提成X元，XXXX年X月份提成X元 ...
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企业性质，原告刘**与庆阳土特产品公司的关系依法转为社会劳动合同制用工，并建了新的劳动关系，至于单位未与其明确签定书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。 2、从 与劳动者发生纠纷时将其赶出企业。 另外原告刘**父亲响应企业号召买断时，明确提出二个条件，一是安排好其住房，二是安排好儿子（原告）的工作。 ...
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基础上驳回原告的诉讼请求。[审判]此案受理后，经公开开庭审理认为，原、被告1991年签订的劳动合同合法有效，1995年《中华人民共和国劳动法》实施以后，该合同 规定，判决驳回原告李某对被告某劳动服务公司的诉讼请求。原、被告双方接到本院判决书后，在法定期限内均未提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点 ...
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的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名 商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱 ...
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举证。行政程序中，被告通过调查取证认为：第一，王祖权虽未与第三人签定书面劳动合同，但事实上劳动关系成立；第二，原告受伤是在工作时间和工作场所内；第 都属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 审理中，本案被告提出一个观点：原告王祖权是因与本公司驾驶员打架受伤，属于违反治安管理伤亡的情形。《工伤保险条例》 ...
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解除劳动关系，并对原告进行了经济补偿（即买断工龄）。原告继续在被告公司上班，期间签定了2003年10月至2003年12月31日、2006年1月1日至 10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。因此，钨业公司的上述行为是一种规避法律的 ...
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