劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、试用期内是否需缴纳社会保险 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人 ...
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国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张建明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法 ）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 ...
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后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿辉向思明区 待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的 ...
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年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未 ”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合河南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目的规定进行 ...
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公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断 了2003年9月至2010年10月期间的社会保险，2010年10月之后的社会保险为正常缴纳。刘七主张虽制衣公司已为其补缴了2003年9月至2010 ...
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公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。实践中，随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人 的补偿为由诉至法院，要求公司给付未缴纳社会保险的补偿金。 【法官说法】 我们认为，本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实， ...
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隶属关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险 以上机关对其所反映事项均无任何处理。2012年10月，宏光公司将永隆公司违法建设的问题举报至兰州市委信访办，兰州市委信访办将举报材料转至兰州市 ...
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查明的事实一致。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点是：一、原审审理程序是否违法；二、原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇是否正确 ，原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告宏山公司未为，原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位 补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险 ...
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关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动关系存续期间应为柴文朝社会保险而未办理，柴文朝要求补办，依法应予支持，柴 ：驳回上诉，维持原判。 【评析】 建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程 ...
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