代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管人员具有经营管理权和指示命令权：实践中 公司。2011年9月23日，丁涛以快递的形式向明星公司邮寄通知一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的 ...
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向原告提供有效的土地使用权和房产业拥有权等法律认可的文件，自行安置大岗厂在职员工和退休人员，自行清理债权债务。（２）原告分三期付清９６０万元转让价款 订立合同时已选定法律。《关于出售国有小型企业产权的暂行办法》提出，外商可以成为国有企业转让合同的主体，双方当事人依据该规定签订合同，并不影响合同约定内容 ...
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解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11 做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种。一是在劳动合同解除或者 ...
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，迫使她们不得以而隐婚入职，由此引发了不少法律问题。 一、招聘时，用人单位是否可以询问劳动者的婚姻状况？ 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动 问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后， ...
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已经名存实亡，如此僵持下去只会使股东利益损失继续扩大。4、本案在原审期间几经调解都没有结果，何谈两股东之间的纠纷并非不能通过其他途径进行解决。虽然《公司法》规定 僵局的事实均予认可，本案争议焦点在于上诉人杨虎诉请解散腾德公司的请求是否成立。综合分析本案可以看出，杨虎与李玉德的矛盾是在对腾德公司经营管理 ...
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女员工。作为证据，用人单位提交了证人证言。一审法院认为，用人单位的证人均系公司员工，与其有利害关系，不能证明其主张，故其应当承担举证不能的不利 较大困难，由此遭遇败诉也是情理之中。那么，是否可以按照部分学者的意见，适用举证责任倒置规则呢？笔者认为，在职场性骚扰案件中采取举证责任倒置规则并不可取。首先， ...
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单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 审理法院：无锡市中级人民法院 案例二：农民工劳动 季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线 ...
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了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职期间组织部门员工与供应商聚餐， 规定，有违法律。再者，胡少基系于2014年12月离职，其几乎完成了当年度全部的工作。且家乐福公司的奖励制度规定没有达到业绩才不发放奖金，而该公司已于 ...
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