职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但,实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中,派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由, )*20%-375]=8131.3元3、13薪如何缴税?有两种说法,一种是并入当月工资计算,另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间,公司陈述如下解除事实:李xx存在严重违纪,李xx违反公司工资保密制度,李xx向 接受公司对其进行的出勤管理并履行请假手续,李xx其在当月称病有数日未上班,主管多次要求其办理请假手续并提供病假材料,但其仍不提供, ...
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承担具体的赔偿责任后,如劳动者有能力一次性支付用人的损失,可以一次性赔偿;如没有赔偿能力,用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除,但需符合两个标准: 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》 第二十六条 ...
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供求广告,广告显示韩先生是另一家公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个月书面通知辞职,公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出: 1、韩 工资5517.24元; 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍 ...
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日上班(4月2日、3日、4日休息);4月2日和4月3日因公司临时有任务没让该员工休息;4月4日休息一天;4月5日和4月6 = 1103.44元。 【解释】 如果某月正常上班,正常休息;既没有加班,也没有缺勤; 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班,则应按规定计算加班工资;计算加班 ...
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,我也知道创业不容易,于是第二天我去签约了,当天开始工作。当月15日是公司发工资的日子,小王却没有领到相应的报酬,而在之后他和公司上级 权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区,很多毕业生在求职过程中遭遇 ...
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公司未批准,缺勤可以按旷工解除吗?小孙入职M公司已有10个月的时间,工资6000块每月,公司没有跟他订立书面的劳动合同。某天,小孙因为家里 。可以看出,员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险,试用期不缴或是低于实际工资数缴,员工都可以要求补缴。除此之外,如果存在未支付加班工资、未休年假等情形 ...
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转正后工资4000元。月底发放当月工资。10月31日,张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解,遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月,从11 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,本案中,鉴于张小姐已履行了违法设定的两个月试用期的事实 ...
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29日发出《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》,系电子文本打印件,没有上诉人签名确认。对于第一笔5000元的借款,发生在被上诉人2010年12月29日 规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单,而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家迫不得已,在公司财务、老板知情并同意的情况下,才向下属的 ...
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也没有见到,当时那段时间没叫我赔偿工具,也没有调查事由的原因,也没有追究谁的责任,到5月份公司辞退我时才说要我赔偿工具的所有价值,工具是红铜,工具重量有 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 但是,在司法实践中,考虑 ...
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