1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，林某的工资调整为 门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某公司为林某办理退工手续，但至今未向林某交付退工证明及 ...
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丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起 ...
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企业，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对这起劳动争议案件做出判决，驳回了陈某的诉讼请求。 、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。”2012年10月，陈某和朋友王某共同开设了上海 ...
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表现一直优秀，被提升为业务经理，后经公司同事举报他曾被判过刑，公司向赵某核实后，向赵某发出了一张解除劳动合同通知书。赵某不服，向劳动 违法解除的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工解除劳动 ...
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公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经办协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年 ）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故 ...
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【案情简介】 刘某是某电子设备公司的财务经理，多年被评为优秀员工。2009年年底，在上级公司进行财务审计时，发现账目出现问题。刘某的下属小 结果】 刘某可能存在经济犯罪只是总经理的怀疑，但实际未被追究刑事责任，公司以此为由解除劳动合同违反法律规定。 【法理分析】 用人单位以“被追究刑事责任”为由解除 ...
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在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜。公司高层管理人员由于兼具劳动者属性和雇主属性两种属性，在劳动法上是否应当与普通雇员 该劳动者和原职务之间的关系，而非解除公司与劳动者的劳动关系，对于公司与经理解除劳动合同的合法性，仍要根据《劳动合同法》规定来确认。所以，裁决对 ...
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其它岗位，公司能否解除劳动合同？【一审判决】一审法院认为，2015年6月23日，由于营运模式改革，贝耐盛公司决定解散测试发展部，导致测试发展经理岗位消失 协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的， ...
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数额分别为7209元、6900元、6900元、6472元、6472元、5754元；某公司通过现金方式每月支付张洁绩效工资至2013年12月底，每月数额为1700元，此后 擅自离职，其行为构成违法解除劳动合同。2、某公司与张洁签订了劳动合同，但张洁拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，其职责包括订立 ...
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方面。徐某某认为，2009年12月，其知道沪铁分公司要与其解除劳动关系，就找沪铁分公司的副总经理询问，其中讲到资产重组进沪铁分公司的事实时，其副总 并无不当，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐某某要求沪铁公司 ...
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