自己的解除属于违法解除，应该依法支付违法解除的赔偿金而不是经济补偿金。 那么，公司到底能否以陈某不能胜任工作为由解除其劳动关系呢？根据《劳动合同法》第 依据，属于违法解除。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分 ...
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年5月底在郑州百信达电子商务公司工作，6月份到宝隆达公司上班，主要负责公司的行政制度、考勤制度以及公司日常消耗品的费用支出管理。在公司 公账号3202163109100043143，每月15日打入的金额中包括交易的手续费，然后湖北鑫钱翔公司再按照与居间商商定的比例返佣给相应客户的居间商。 ②证实郑州都 ...
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2011)渝一中法民终字第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度，在员工长期不上班且不符合《劳动 法院在“（2013）海民初字第26381号、（2013）一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上， ...
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年12月27日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日 日向财务借款5000元，经财务人员多次催讨周某某至今无还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日， ...
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的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括两 或告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度张贴在公告栏中进行公示，还有一些公司利用内部办公系统进行公示，或发送公共邮件等，这些方法虽然简捷高效，却 ...
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日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天 符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王某某在该年度内缺打卡次数286次，缺勤天数达107天，扣除王某某主张的前往 ...
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，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师）一三五一零七一三零一六一、做好员工的考勤统计并由员工签名确认虽然《最高人民法院关于 ，使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细 ...
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，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此 和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心 ...
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报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同 规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定：劳动者有 ...
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月20日办事处给王刚罗列了三条罪状，一是王刚经常违反考勤制度；二是玩忽职守；三是给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。 因 ，给公司造成重大经济损失一罪，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。 看来办事处解雇王刚有了依据。然而结果却出乎意料，不日，市 ...
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