李华南 公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定 月才去社保中心领取失业保险金,遂驳回他的诉请。 刘先生不服,上诉称,电气公司于2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-580589.html -了解详情
公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应 月才去社保中心领取失业保险金,遂驳回他的诉请。刘先生不服,上诉称,电气公司于2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-580006.html -了解详情
有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题 受损失时实在是力不从心，我们作为比较底层的社会一员实在是不容易，以前也有员工被无辜辞退但从没哪个敢为自己维权过，所以在这里想请教一下我是否做的不对，关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-939496.html -了解详情
诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班半天属于新的劳动关系的开始。对于第二段劳动 ，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，用人单位辞退员工是应该慎重考虑。...
//www.110.com/ziliao/article-129791.html -了解详情
必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入 态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-938845.html -了解详情
代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月 合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李XXXX，为精简组织架构，决定撤销李XXXX所在的媒体公关总监岗位，另 ...
//www.110.com/ziliao/article-753859.html -了解详情
末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出 计算）。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后 ...
//www.110.com/ziliao/article-740306.html -了解详情
双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43 违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-380447.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务