和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通 ...
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合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会裁决双方劳动关系解除且某制药公司支付单倍经济补偿金86100元 一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人华鸿公司的委托代理人吴颖、周某某，被上诉人牛某某及其委托代理人刘振峰到庭参加诉讼。 对牛某某进行培训或者调整岗位，故华鸿公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，其与牛某某解除劳动关系应为违法，应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限 ...
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人(原审原告)徐某某。委托代理人叶某。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司 与徐某某终止劳动关系于法不悖。原审判决并无不当，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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日至2011年1月28日双休日加班工资1489.66元。林某某主张某某公司违法解除劳动关系，林某某未提供任何证据加以证明，根据谁主张，谁举证的原则 年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行解除双方劳动关系，有违法律规定，进而判决工程公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元。【法官释法】：《劳动 ，从劳动者的角度，在享受法律所给予的特殊保护时，劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理制度。否则，即使是“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，用人单位 ...
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为柴文朝办理各项社会保险。2008年11月4日，柴文朝向中扶安徽公司提出解除劳动关系。2008年11月9日，张玲出具欠条一张，内容为：柴文朝 施工人(包括农民工)与发包人、转包人、违法分包人之间是工程承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定： ...
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19日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁 继续诉讼，故未起诉到法院。可另其意外的是，公司却将其起诉到天津市河东区人民法院，要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后，找到王胜言律师 ...
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解除与曾某的劳动关系。因曾某旷工，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告 ...
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