。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此，关于违法解除劳动合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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月间的生活费12300元。因双方订立的劳动合同于1997年12月30日到期，按照劳动法23条的规定，劳动合同到期，劳动合同即行终止，虽然单位未与李某 关系终止之日起一年内提出。 （二）．客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，劳动者的 ...
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：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其 了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为 ...
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：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其 了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为 ...
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应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已放弃对服务期的要求，其关于劳动合同已于2009年4月30日期满的辩解意见成立，应 劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www ...
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劳动合同应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已放弃对服务期的要求，其关于劳动合同已于2009年4月30日期满的辩解意见成立，应恢复张 本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理 ...
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至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同到期后，双方续签多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31 年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬 ...
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、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位 求。 仲裁委审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在 ...
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识别性。不具备上述拘束力的录用信等文件不应视作书而劳动合同。——孙某与K公司劳动争议纠纷案一审：上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民） 工资罚则的判定”，载《人民司法·案例》2015年第20期。6. 劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动 ...
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，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的17条规定，用人 为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算 ...
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