，持该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定就是持此观点。持相反观点的人认为，在连续 ...
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合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人违法解除劳动合同的事实也有据可查； 3、关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律 裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同， 原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同， 原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间 ...
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宜昌市中级人民法院经审理认为：金属公司与郑某某签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑某某续签租赁合同应当准许，郑某某现应搬出承租房，并给付 ，首先必须弄清金属公司发出的《通知》的性质。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第118条规定：“出租人出卖出租房屋 ...
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。 宜昌市中级人民法院经审理认为：金属公司与郑某某签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑某某续签租赁合同应当准许，郑某某现应搬出承租房，并给付占用 购房权利。金属公司将该房出售给他人的行为违反了最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第118条之规定，属无效的 ...
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中级人民法院经审理认为：金属公司与郑吉明签订的房屋租赁合同到期后，金属公司不同意与郑吉明续签租赁合同应当准许，郑吉明现应搬出承租房，并给付占用 放弃购房权利。金属公司将该房出售给他人的行为违反了最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第118条之规定，属无效的民事 ...
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职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动 某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
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均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列情形之一 ...
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与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付 不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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