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日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月 的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定 ...
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没有职工平均工资标准的,可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 (一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易 单位不能证明调整合理性的,劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定,明确将用人单位为引进人员办理本市 ...
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的解释(四) (法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月 经济补偿的,人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
//www.110.com/ziliao/article-478336.html -了解详情
约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示,且意思表示到达对方予以生效。在 调解协议并未就劳动关系终结后竞业限制义务的履行达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定,当事人在劳动 ...
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退休人员再就业受伤不视为工伤 化某退休后被原企业返聘,双方签订了临时劳动协议。2010年8月,化某右腿被机器切伤,司法鉴定为十级伤残。在 法律规定,用人单位与退休人员之间不再属于劳动关系。 2010年9月14日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式施行,其中第七条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-465562.html -了解详情
应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位 ...
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待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系,劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应予支持。十四、劳动能力鉴定结论未明确 支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据,计至工伤职工 ...
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入境出境管理法 实施细则》的决定 中华人民共和国国务院令第575号 国务院 2010.4.24 《国务院关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则〉的决定》已经2010年4月 国家(地区)的签证,须持有联程客票; (七)申请C字签证,按协议提供有关的证明; (八)申请J-1、J-2字签证,须 ...
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化某退休后被原企业返聘,双方签订了临时劳动协议。2010年8月,化某右腿被机器切伤,司法鉴定为十级伤残。在返聘期间,用人单位没有为 较低的人员再就业可进一步改善家庭基本生活条件。但根据相关法律规定,用人单位与退休人员之间不再属于劳动关系。 2010年9月14日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-246252.html -了解详情
)关于第一个争议焦点劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳 陈甲从A公司下岗后,到B公司担任停车场管理员工作,并与B公司签订了劳动协议,陈甲作为劳动者,B公司作为用人单位,二者之间的劳动关系非常明确。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-370131.html -了解详情
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