。2011年11月24日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回申请人朱西平的申请请求。2012年2月20日，云南省昆明市官渡区人民法院作出（2012）官民三 ）劳动关系，因此该局没有认定为工伤。人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定是为了解决在建筑施工领域农民工劳动关系 ...
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了工伤赔偿项目。因考虑到建筑工地上往往存在大量的违法转包、分包现象，人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七 鉴定机构进行鉴定，然后法院依据鉴定结论参考《工伤保险条例》规定的项目和标准作出判决。对于该路径，需要解决两个问题，第一，是否需要经过劳动仲裁前置程序。我们 ...
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主体责任。此后，又分别出台了类似相关规定。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第7条规定，具备用工 起诉至法院，法院一般会对此实质审查，最终可能也不会支持雇佣关系，会要求以劳动关系予以解决矛盾。 五、简析 案例1中，对于承接农村自建二层以下的住房施工 ...
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被告自理部分，该部分应当在工伤赔偿中解决。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，裁决适用2011年驻马店市在岗职工平均工资2072元是正确的，因为该 损失3万元的意见。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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各退一步，对当事人而言是十分有利的。每个案子的具体情况都是不一样的，所以，针对不同的案情，律师应该有针对性的解决方案。【律师提醒】一、法律 失公平的。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件， ...
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不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于 和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《 ...
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充其量也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《工伤保险条例》第十四条第（六 目的的途中。本案显然符合以上下班为目的途中。 最后，关于 《劳动部和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【劳社部函（2004）号】第二条 ...
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，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当品除。 管析： 笔者同意第二种意见。 职工遭遇交通肇事发生工伤，是在一个损害后果上发生 本案焦点的解决涉及到三个规范性文件的理解和运用，一个是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》，第二个是行政法规《工伤保险条例 ...
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资格，原告无权对被告提起诉讼。被告的企业性质为个体工商户，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条“在诉讼中，个体 的规定，其次明确了仅适用于不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系的狭义雇佣关系的情况范围。㈡被告是经保定市新市区工商行政管理局批准设立的 ...
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，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当品除。 管析： 笔者同意第二种意见。 职工遭遇交通肇事发生工伤，是在一个损害后果上发生 本案焦点的解决涉及到三个规范性文件的理解和运用，一个是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》，第二个是行政法规《工伤保险条例 ...
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