被告支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年 的工资数额予以确认,本院予以确认。对于曾凤姣7月的工资数额,仲裁裁决中关于7月工资数额的认定参照6月份工资的基数即2887元,曾凤姣对此予以确认,台 ...
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，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和 ，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（深圳）有限公司劳动争议案的意见针对李某与我单位 ...
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，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和 ，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（北京）有限公司劳动争议案的意见针对李某与我单位 ...
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进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年 明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被 ...
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被告解除双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会 薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件 ...
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、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假工资1420.68元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定： ...
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；5、台育公司支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,被告已经将2014年6、 十二个月的平均工资。双方对台育公司提交的工资表中关于刘红枚2013年8月至2014年6月的工资数额予以确认,本院予以确认。对于刘红枚7月的 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，北京时开劳动争议董律师作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。 类企业中消失了。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《 ...
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的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止， 称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年 ...
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采信，申请人应当证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与事实不符。 被申请人为证明其辩称主张，提交如下证据证据 薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45 ...
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