月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的 该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的 ...
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二倍工资差额。 2、关于拖欠工资的问题：申请人陈述自2011年6月1日开始被申请人就一直拖欠申请人的工资不发放，最长的拖欠时间达到6个月之久， 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日，申请人等7人获得了上述调解款 案件点评： 上述仲裁调解结果主要是针对申请人的工资部分进行了处理，最大限度 ...
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。由于其发放的工资不高于最低工资标准，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天 双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后职工又获得了相应的失业保险金。 当自己的权益受到损害时，要收集证据，要充分利用法律武器，维护自已的 ...
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和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设 自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱某到劳动局劳动监察大队投诉， ，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月- ...
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。双方履行该协议已满一年，且被告已按月支付了津贴，被告主张津贴余额已经发放，应提供证据予以证明，举证责任在于被告，经本院释明 提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条 ...
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签订劳动合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交 的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求，因欧xx入职北京xxxx有限公司前没有 ...
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了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹万贰仟元 补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京xxxxx公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求，因欧xx入职北京xxxxx公司前没有保险缴纳 ...
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被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 日起原、被告不存在劳动关系，双方由劳动关系变更 月标准支付被告2010年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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约定具体支付时间；查阅劳动法律法规规定，未禁止隔月支付工资的方式；又结合双方当事人的工资（隔月）发放习惯，及（计件）工资计算流程特点考虑，对申请人 对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动关系证明书等证据事实。本委认为：被申请人已足额支付了申请人2012年4月份、5月份的工资，申请人在 ...
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