环境下促使庆松公司规范用工和在约定的情况下能否给予适当的惩罚。这里也就涉及违约金能否调整的问题。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干 条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在 ...
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离职手续的行为已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后 合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定，以致现实中出现劳动合同双方当事人 ...
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中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给 手续。对此，法官称，一方面，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由 ...
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红宇公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求。【法官释法】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理 若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动台同解除或者终止后，因用人单位的 ...
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2012年底，周某落户北京。2014年6月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前，根据《承诺书》的 招用的劳动者办理本市户口，双方约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不予支持。但确因劳动者违反了 ...
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签订，且订立该协议时原告尚未成立，因此原、被告间不存在竞业限制问题。为证明上述主张，被告提供原告公司基本情况、章程修正案。经质证，原告对 。原告曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金1000000元、退还原告已支付的竞业限制补偿费5000元，并赔偿原告经济损失500000元。该 ...
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的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况 ...
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老东家公司的竞业限制补偿金，为何需支付给老东家公司竞业限制违约金5万元？【法律解读】 此案中的竞业限制协议书是原被告双方自愿签订，双方均应遵守。老东家公司 ，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不 ...
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补偿金和违约金如何约定？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题； 工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。但此时应该优先适用上述《 ...
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