。2、一审法院认定吕XX的月工资9000元错误。请求：1、撤销一审法院的判决，发回重审；2、一二审诉讼费由吕XX承担。 被上诉人辩称 被上诉人吕XX 月二倍工资的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份 ...
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工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动 某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。所以，北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。二、本案件适用相关法律条款《 ...
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期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8 无约束的现状，《劳动合同法》第八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质的赔偿责任。这两个制度都体现了《劳动合同法》保护 ...
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：“乙方于2010年11月1日进入甲方任职研发岗位，因乙方自身原因自愿不与甲方签订劳动合同书，凡因此出现一切后果均与甲方无关，一切后果均由乙方自行承担。若乙方 ，某公司应对此承担相应的不利法律后果。一审法院判决某公司向赵某支付2010年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。综上， ...
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中，开发公司将其承建的H省厅金区食堂工程全部转给被上诉人施工，双方未签订书面合同。该食堂工程全部由被上诉人施工竣工后，H投资评审中心于2003年4月3 没有提交新的证据。 据此，本院认为， 一、原审判决认定上诉人与被上诉人之间所签订的书面合同及口头合同为无效合同，对此，上诉人未提出上诉，因此，本院予以 ...
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、【基本案情】： 原告肖XXXX在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金” 二、【判决结果】： 本案原告肖XXXX经过搜集和整理材料后 、驳回原告肖XXXX其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后， 六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系；二、河南 ...
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元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后， 六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系；二、河南 ...
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由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。长城花园酒店不服，向漯河市中级人民法院提起上诉。漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。评析 关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限 ...
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约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张 时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。 史某一、史某二之间未签订书面协议，也未约定房屋过户的时间，所以史某一可随时要求史某二履行 ...
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