因不与家长联系没有回教室上课。11月11日上午，胡某的父亲带胡某到杨老师办公室，为胡某上课之事，与杨老师发生言语上的冲突，胡某父亲并拍了杨老师的 在履行法定的教育职责。胡某作为高三年级学生，在高考将近的关键学期，不自觉遵守学校的规章制度，且拒不承认错误是不对的，作为胡某的父亲，对胡某的行为应进行批评， ...
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，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。 汇款所需U盾在周某处，Q3遂提供周某电话让陈某联系。周某到办公室后，陈某将抄有Q3发送的汇款信息的字条给周某，让其赶紧汇款。 ...
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[案情介绍] 周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定 延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内 ...
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，具有不确定性，因此，拒绝签收公司规定和公告。为此，公司特地找陆先生到办公室单独沟通，告知其职工代表大会通过的相关规定，公司为便于取证，对此次谈话进行 》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5 造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金， ...
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无法享受到医疗保险返还给个人的医保账户费用，根据广州市花都区医疗保险管理办公室核算的结果，在此期间应返还到刘七个人医疗保险费用为3456.8元，故 职业道德。且邵十担任副总经理，承担用人单位日常管理责任，理应执行用人单位的规章制度，更应以身作则诚信履行副总经理的职责，其向公司提供虚假学历的行为已经违反 ...
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进行面谈，随即向其上司徐某推荐师律师。后徐、田二人一块来到师鑫律师办公室面谈，共同委托师律师为他们二人代理案件；他们说：还有四五个人呢，一并委托 到南充上班。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、 ...
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年12月，侯某入职G公司，任职行政部主管，并于次年4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系 ...
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工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未提供对宋女士工作进行规范管理以及提出特定 为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕315号）：辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤 ...
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管理。有权对外代表全体签约驾驶员，有权为集体利益作出营运决策及制定发布各种规章制度。依法缴纳国家向原告征收的各种税费，按国家规定代扣代缴个人收入所得税。根据国家 签订的《营运责任产值合同》的相关内容，可以认定被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是 ...
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