其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人 能够认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。责任认定：即工伤的认定程序的界定。工伤的认定程序分为三步：首先用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织 ...
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单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外作业劳动者加班；37℃，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15 ，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ■解读 暂行条例没有规定企业应承担的法律责任，即使企业不遵守，它也 ...
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其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人 认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。 责任认定：即工伤的认定程序的界定。 工伤的认定程序分为三步：首先用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织 ...
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的房租费、摊位费等不属于国有资产；其兼任该服务部经理，将所收取的这些费用超额部分发给干部、职工为加班补助费、奖金等费用不属于私分国有资产，不构成犯罪和其向所里借 私分国有资产罪判处刑罚。根据我国《刑法》第十二条的规定以及从旧兼从轻、罪刑法定等刑法的法律适用原则，对戚长伦发生在1997年10月以前的私分 ...
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，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月 .75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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两个范畴。本案中，小杨在工伤认定申请时提交的证据与生效法律文书相结合，形成了一组证据链，被告劳保局依据这些证据认定小杨和羿富公司具有劳动关系，该 有关人士也透露，上海还有近百万外来人员未参保，其中，建筑行业等特殊人群尤为难以界定职业和用工性质，另外不少企业偷逃、漏缴保费也是主要原因。目前，对于偷逃缴费 ...
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告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于法无据，法院不予支持。 二审判决，因 相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十 ...
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日装模放线时，被告因工伤正在休假；10月18日星期六是公休日，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因不在施工现场，无法对施工进行监督管理，期间实际上是该 十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动 ...
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