支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资 工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式： 加班天数：2013年7月4天，2013年 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有的提成数额是不固定的，属于风险性项目，也应当是排除在计算基数之外的。 以上文章由高蕾律师撰写，联系电话：13621807271；上述文章转载请注明出处。...
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月，李医生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求医院支付工资7300余元（含加班费）、补缴10月社保。后劳动人事争议仲裁委员向李医生出具《逾期未受理 余元（含加班费）；支付因未购买10月份社保单位应缴部分2000余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中国人民银行公布的同期人民币贷款基准利率计算；支付因 ...
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工资的300%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还会有如下疑问？ 1. 工资基数怎么计算呢？ 按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ ...
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陈某某不服该决定向西平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称：我在被申请人处工作近10年中，被申请人安排 工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的 ...
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其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。“及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加 审理。庭审中，根据制衣公司出具的工资表计算出2009年3月至2011年1月加班时间为63.5天，于某将加班费调整为55460.9元，并申请法院对于 ...
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申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四 被诉人曾分别在２００１年２月９日和２月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。...
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在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四 月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。（本文作者系北京市建元律师事务所律师） 【浏览 ...
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