享受的工伤待遇由用人单位支付。这就赋予劳动者的选择权，劳动者可以选择按照工伤纠纷行使权利，也可以选择人身伤害赔偿行使权利，鉴于我国工伤待遇与人身伤害待遇在 争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理，作为雇主的被告光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向 ...
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单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4 法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...
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产生的损失。本案系因机动车与非机动车之间发生道路交通事故而引起的机动车交通事故责任纠纷，公安机关就本起事故作出的责任认定所依据的事实清楚、适用法律正确，对此 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车 ...
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椅子产生的费用。 三被告均认为该费用应纳入护理费，不应单独计算。 7、劳务派遣协议、原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一份、 侵害他人人身权益的，应当承担民事责任。本案系因机动车交通事故引起的人身损害赔偿纠纷，损害赔偿的项目和标准应依照有关法律的规定执行。各方对交警部门出具的事故 ...
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十级伤残。第二被告系肇事车辆的保险人。因原、被告双方就赔偿事宜无法达成协议，故请求法院判决：1、医疗费人民币79,077.08元、住院伙食补助费480元（20 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车 ...
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工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费 的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？劳务 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与 ...
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（XX公司）、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司（XX新乡分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙XX及其委托 的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被 ...
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了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订劳务派遣协议。劳务中心与王某签订劳动合同书，并派遣 的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”无论是劳动者在劳动合同履行过程中还是在终止后要求用人单位补缴社会保险费，都不 ...
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单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位取得营业执照，从此时开始，单位具有企业 的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为非正规 ...
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