单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十 劳务派遣制度的改革需求由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将 ...
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五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据劳动合同法第六十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未给原告造成任何损失。根据《 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣 ...
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之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司处 不存在劳动关系。（二）上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。（三）一审判决适用法律程序错误。对被上诉人崔文飞新 ...
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）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的 乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的，员工从甲方转入乙方,乙方一次性支付甲方 ...
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协议内容杨某有知情权。山南公司作为杨某的用人单位除了承担基本的签合同、发工资、上社保的责任之外，还应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。 劳务派遣 需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。海北公司只是根据与山南公司的约定购买了杨某的劳务， ...
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日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。2011年7月8日，曹某在物料部门接送物料过程中左 社会保险由派遣单位购买，用工单位应购买相应的商业保险来降低公司的风险。使用劳务派遣应谨慎，使用前建议先咨询律师制定详细的方案。(本文来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 ...
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劳动者视为其一份子，不愿给予更多的关怀和投注更多的心力。劳务派遣的这些性质导致劳务派遣关系与稳定而长久的劳动关系相左，用多了反倒不利于用人单位自身 的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。...
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展开了激烈的辩论。 巴拉斯公司认为，范某是与鼎诚公司签订的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于 范本是对劳务工作的经验总结，具有借鉴意义。而巴拉斯公司在与鼎诚公司签订的合同中对工伤的约定进行了修改，只约定其承担“相应适当补偿”，逃避了对工伤事故的赔偿 ...
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