劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派 不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照 ...
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与市劳务派遣公司签订了劳动合同，并由劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位， ，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿。本案中， ...
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与市劳务派遣公司签订了劳动合同，并由劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位， ，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿。本案中， ...
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顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同。 两被上诉人委托代理人沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号民事 ...
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烟草有限公司对聘用人员进行用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理 已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 ...
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业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过 要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？长沙劳动律师刘天沛分析：提前终止租地合同 ...
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业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？ 专家分析：提前终止租地合同是你们 ...
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劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。 本案的原告狗蛋为被告某公司 了解，2008年10月，原告身份发生了实质性变化，由正式职工转变为派遣员工，缘由为原告与另一劳务派遣公司签订了劳动合同，被告也与该公司签订了派遣 ...
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元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据 合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险 ...
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公司支付了2010年8月至2012年11月的2.5个月平均工资的解除合同经济补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁， 分别在A公司、B公司工作是为两公司的整体利益提供劳动，故应将陈某在劳务派遣期间的工作年限计入B公司工作年限更能维护陈某的正当权益，也于法有 ...
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