郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字(2014)031号申请人:陈XX委托代理人:李冠萍,河南鑫苑律师事务所律师。被 支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符,双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元,试用期为1500元。本委查明:申请人于2012年 ...
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后仲裁裁决即不发生法律效力,亦即双方当事人便不受原仲裁裁决书的约束,导致双方恢复到劳动争议仲裁前的平等地位上。人民法院在审理期间,法官必须对该 在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。可见,人民法院经审查原告不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的理由不能成立的,人民法院在驳回原告诉讼 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,除了某些特殊情况外,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬 的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。根据《民事 ...
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分别处理。当事人(不论是劳动者还是用人单位)如不服本裁决,均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规 基层人民法院提起诉讼,而根据《调解仲裁法》的规定,用人单位申请撤销仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出,两类程序的管辖分属不同法院也增加了 ...
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发生劳动争议,不可直接起诉至法院,需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原则上,如果任何一方对仲裁裁决不服,可以向基层人民法院提起诉讼。但是终局裁决属于特例: 劳动人事争议仲裁委员会对两类劳动争议的裁决属于终局裁决。一类为:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,仲裁裁决书确定的各项金额均不 ...
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的起诉条件。主要包括:①起诉方为劳动争议中的一方当事人;②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决;③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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。故此,张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁,本院依法不予处理,张某可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 张某的主张,即张某的月平均工资为5500元。 关于张某的工作时间。《仲裁裁决书》中载明张某主张其每月工作28天至29天、每天工作12小时;东莞亚 ...
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长葛市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书长劳仲案字【2013】第026号申请人:姬香成,男,汉族,生于1982年3月24日,住河南省夏邑县会亭 姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元,解除劳动合同经济补偿金70000元;三、姬香成其他请求没有法律依据,不予支持。双方 ...
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的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第六条劳动者因为工伤、 保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢,但是知道了起诉程序,在经过劳动争议仲裁后再次起诉,法院终于受理案件,并进入实体处理。 《中华人民共和国劳动法》 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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