劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

劳动争议仲裁委员会受理的条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申斥人与本案有直接利害关系; ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据; ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范Χ; ④属于该仲裁委员会管辖范Χ; ⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。...

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是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技。劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技。劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与 ...

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劳动仲裁委员会做出的哪些仲裁裁决书为终局裁决？蒋艳超律师

再走完劳动争议处理的全部程序。这样就少了一个比较长的诉讼程序，案件的处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力： 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ...

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劳动争议案件审理前是否应当对劳动仲裁进行审查

犯的错误。 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突， ...

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是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工 ...

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劳动仲裁不予受理通知的起诉期限【诉讼时效】

的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。可见，目前在我国，《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动者劳动争议处理的方式之一，也就是说，《仲裁委员会不予受理后再适用民事诉讼法两年时效的规定，则一项劳动争议同时适用了两个不同时效规定，有违法理。综上所述，申诉人收到《不予受理案件通知书》 ...

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该案是劳动争议还是民事纠纷

6年就辞了职，公司表示同意。但刘某没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，刘某与科技公司达成了购房协议。但刘某一直没有支付房款。科技公司，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国《企业劳动争议处理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国 ...

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劳动争议案件审理前是否应当对劳动仲裁进行审查

的错误。 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突， ...

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是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工 ...

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