，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 的计算数额是多少?是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资?这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资的基数是每个月劳动者实际领取的工资数额。劳动者 ...
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程序若干问题的解释》等法律、司法解释规定，结合全省法院工作实际，制定本指导意见。 一、关于适用参与分配制度应把握的基本原则 1. 参与分配是指执行程序 、控制以及获得中贡献较大的债权人应当适当提高分配比例。同时，要合理兼顾劳动债权人以及人身损害赔偿债权人的合理利益关切，以体现分配程序的实质公正。 （3 ...
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鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后 的事实和适用法律与对方代理人展开辩论，最终法院在判决中全部支持甘忠良律师的代理意见并增加仲裁中未支持的经济补偿金。 单位收到判决书后又上诉至宁波中院，2013年 ...
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原告起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；（4）当事人双方无实质性民事权益争议；（5）案件证据不足，但双方仍然主动迅速达成调解协议，并请求人民法院出具 责任，引导当事人依法行使诉权，诚信诉讼。 4.在民间借贷、离婚析产、以物抵债、劳动争议、公司分立（合并）、企业破产等虚假诉讼高发领域的案件审理中，要 ...
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互联网行政案件，应当积极引导当事人以理性合法的方式表达利益诉求，注重行政争议的实质性解决，及时妥善化解互联网行政纠纷。 第二十三条 当事人不服行政机关对防疫 履行、医疗纠纷、产品质量、劳动纠纷、行政争议等案件审理以及延期审理、中止诉讼、不可抗力等问题，及时发布指导意见，指导各级法院依法妥善处理。要运用 ...
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（1） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（1） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（16） 中华人民共和国就业促进法（2007年 开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》。特别是去年以来，全国人大常委会审议通过了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》。与这些法律法规 ...
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凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。 一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战 近期，受新型冠状 能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，加强争议处理指导监督，发挥多元机制合力，大力推广互联网+调解 ...
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对此进行约束。 比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条规定，用人单位恶意规避 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和 条中‘工人’包括哪些对象？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。”本案原校长所作证明也证实 ...
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知名企业厦门翔X集团有限公司旗下的多家子公司劳动争议纠纷一案【2018厦劳仲案0654号】的代理律师，本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时 支持了本律师的代理意见。公司在二审时主动要求调解，一次性赔偿当回事人张某普6万元。 7、作为张某诉厦门市某贸易有限公司劳动争议纠纷（未签订无固定 ...
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