系2009年6月3日方提起仲裁，根据劳动争议仲裁1年时效限制，其在2008年6月2日以前的双倍工资主张已经超过了仲裁时效。 本案涉及双倍工资 合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质， ...
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中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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》，直至2009年3月24日才起诉至人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，因此法院对杨某劳动争议不应进行实体处理。 ［评析］ 笔者赞成第二种意见 效力将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效的时限规定。 ３.我国劳动争议案件申请仲裁的时效为1年，劳动争议纠纷当事人欲向人民法院提起诉讼，必须先向 ...
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已超过六十日的仲裁时效，且袁浩华亦不能提供证据证明有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止 ...
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有限公司（以下简称公司）工作，担任销售员，从事屋面防水材料的销售工作，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004 并不违反法律规定；但是本案并没有超过人民法院确定的仲裁时效，应当支持马某的仲裁请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 3.4 未休年休假工资的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百 ...
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诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决驳回王菊芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王菊芳负担。王菊芳不服，上诉称，一、 社会保险费，证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议最迟在此时发生，而王菊芳于2011年6月才申请仲裁，已明显超过仲裁时效。请求二审驳回上诉，维持原判。二审中 ...
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女，汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 ，依法应予驳回 第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》 ...
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2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友的 一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁 ...
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主张已超过仲裁时效，本院也难以支持。本院认为被告的辩解理由成立。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 3月2日判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 [评析] 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职， ...
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