申诉的二倍工资差额已经超出了诉讼时效，秉持客户第一、精益求精的价值观，经过办案律师的反复研究，调解工作中为我方当事人据理力争，经仲裁委调解下成功签订协议书， ，因赔偿问题一直无法协调，并且收到禅城区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大 ...
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了办案思路，详细制定了办案方案。2018年4月下旬，王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话 总共是312574.56元，其中经济补偿金18万余元（王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的 ...
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某找到本律师，寻求法律帮助,并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动 法院驳回上诉，维护原判，单位由于无法有效证明职工严重违反规章制度，不得不付出代价。 办案侧记 律师听取孙某的陈述后，决定接受委托，并对案件情况进行了认真分析， ...
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，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到王某等7人的认同。由于王某等人注意保留了轮换工合同书、 ： 1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委 ...
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，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议 、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师及张志挺律师劳动争议专业团队积极准备，每个劳动者都提交若干项证据， ...
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休假工资及补缴社会养老保险。但却被告知这十九名劳动者与物业公司间不存在劳动关系，理由是，该物业公司于2010年至2012年期间，将保洁服务和项目管理， 后，罗钰林律师重新准备材料，向乙公司所在地，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁。办案思路及心得罗钰林律师提醒各位劳动者，依法维权一定要找准 ...
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为2013年11月，月退休金额为2841元，办理退休时间为2016年1月，劳动保障行政部门于2016年2月起按月向刘玉荣发放退休养老金。而对2013 ，近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法理剖析 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位 ...
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方面着手调查取证。在指导当事人陈*与**幼儿园的沟通时需注意的细节问题后，办案律师利用录音取证的手段，让陈*在与**幼儿园通话时进行录音，从而获得工资 合同上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人 ...
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，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某等五人是自购车辆为公司提供服务， 解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备，每个人都提交十余项证据，经过当庭 ...
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提出的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动 原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 ...
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