了办案思路，详细制定了办案方案。2018年4月下旬，王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话 的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭辩论阶段，师鑫律师对公司（律师 ...
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是本案诉讼主体；二、无锡市人事局2000年《无锡市人事争议处理办案规则》明确市（县）区可依据该规则处理管辖范围内的人事争议，2002年《无锡市北塘区人事和 和人员编制规定〉的通知》；5.庭审笔录2页；6.劳动人事争议仲裁申请书；7.无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会锡北劳人仲不字（2013）第27号《 ...
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。 2010年7月1日之前已受理的案件不适用本解答。 六、《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 12．建筑施工企业使用 具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关 ...
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2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第25条之规定，现缺席裁决如下： 1、自本裁决书生效之日 从事实上看，公司各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院 ...
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影响或者其商品为知名商品。对于无法证明的所谓侵权事实，应该根据法律规定的证据规则作出判决。 五、某美资材料公司诉国家知识产权局发明专利权无效行政纠纷案 案情简介 解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之事告知受理法院。法院经与公司方协商，公司方也申请了仲裁 ...
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承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除 采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资 ...
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用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分，但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位，所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不 3、劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度，但是对于第三人在 ...
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工作的通知》的工作要求，依法审慎开展执行工作，尽可能减少集中执行行动和外出办案，在保障人民群众生命安全和身体健康的同时，注重维护当事人合法权益。 ----注重 市场稳定健康有序。 7．依法妥善审理因疫情引发的劳动人事争议案件。加强与人社部门、劳动人事仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决 ...
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关系存续期间，申请人为其提供的专项培训费用48000元，并承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿金400000元。被申请人陈某不同意申请人某公司的要求，其 以及要求申请人给予经济赔偿金是否合法？《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之 ...
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。原告认为被告侵犯了其合法权利，于2009年12月24日向该县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年1月11日以原告杜某申请仲裁 第23条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳动部发布）第 ...
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