让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿!原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,然而,仲裁的结果对原告来讲极其的不公平:违背事实 8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得,不包括加班费在内。 首先,在双方的劳动合同中,明确约定了工作时间为八小时工作制!超出算加班费的约定。 其次, ...
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衡中为此以***为被申请人,***为第三人,向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月17日作出衡劳人 ,承担连带赔偿责任;对申请人提出的“依法确认被申请人同第三人之间建立的劳动关系无效”的请求不予支持。原告***不服该仲裁裁决,诉至法院要求解除与衡中 ...
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薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节,能否算加班?近日,记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家 的,劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过,且要求劳动者提供劳动;第三,加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见 ...
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年2月5日受伤后至今并无回工地工作。因X认为双方存在劳动关系,故向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁,该院经审理作出粤劳人仲案非终字 建筑劳务有限公司聘请X后,广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度,也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班,想来就来 ...
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办案方案。2018年4月下旬,王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话给王某,与王某进行了“ 进行了反驳:仲裁委没有规定举证期限,只要开庭时当庭提交证据就可以;无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效,我方均未超过;等等。另外,师 ...
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简介: 2012年12月,安某于某建设投资公司工作,该单位未与其签订书面劳动合同,按雇佣人员类别购买社会保险;鉴于上述原因,安某主动于2017年2月发出 指派律师周怡代理,与安某进行协商、调解,最终在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会达成调解。 2.法律延展: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动 ...
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)4272号【委 托 人】佛山市**石材公司(被申请人)【代理结果】成功调解,为当事人降低赔偿【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄 调解协议,当事人如愿降低赔偿。佛山市三水区劳动人事争议调解仲裁委员会出具调解书如下:一、双方同意,被申请人(佛山市**石材公司)承诺于2018年06月14日前向 ...
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元/月÷30天×22天=10502.26元。二、基本事实(一)入职时间:2018年9月25日。(二)劳动合同签订情况。1、有无签订书面 二)加班及其工资支付情况附件:1、加班工资请求计算明细表□2、基本事实之工伤待遇相关情况□3、4、......此致佛山市禅城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请人:年月日...
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成都市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁调解书 成劳人仲委调字[2014]第119号 申请人:李×,性别,男,出生日期:1990年1月×日,住址:拉萨市城关区 被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年7月期间的社会保险费。经调解,当事人双方自愿达成以下协议: 1、申请人放弃要求被申请人为其缴纳社保费 ...
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陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并 无须支付经济补偿金。最终,仲裁委员会采纳办案律师意见,驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、 ...
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