在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到 双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民 ...
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在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到 双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民 ...
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人事部劳人培(1985)23号文件的〈试行〉意见〉，是片面的。 1、〈劳动人事部关于解决原下乡知道青年插间工龄计算问题的通知(劳人培1985第23号文) 招收固定工人审批表〉和丁当镇、白马村民委员会都证实原告插队期间，确实在农村劳动，而且表现不错，在招工审批表上都有基层单位、大队、公社和县革委会的盖章 ...
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确认）是同一枚印章盖印；2.检材2008年3月20日《广东省劳动合同》“2008,3,20”及“2023,3,20”日期文字是在“2008,7,10”及“2013,7,10 岗位职责。其所谓的工作是按照安全生产总监的要求去做的，焊工由人事部招收，外来施工人员由采购部门和供应商招录等，均不能成为其未适当 ...
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以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 四川省建设工程造价管理总站于本判决生效之日起十日内支付万太会解除劳动关系的经济补偿金9394元、未休年休假工资1571元，以上共计10965元； ...
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了公司部门监控视频，从公司人事部办公室窃走了他们三人的合同。3名保安的不法行为将受到法律的制裁。毫无疑问，用人单位不依法签订劳动合同需承担法律责任，但是 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《 ...
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二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及 刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知韩某去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。但对于韩 ...
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但工作也不交接，一切以拒绝的态度来面对公司。经运营部、人事部决定：不在与顾某履行劳动关系。即日起解除一切关系”等内容。称其公司于2013年7 解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21 ...
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代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始 程序及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因 ...
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好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作， 均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1 ...
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