》的立法初衷。下面本人以亲自办理的一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第 鼎律师事务所律师 申请人李某诉被申请人常州金海塑业有限公司解除劳动关系争议一案，本委受理后依法组成独任仲裁庭，并对本案进行了公开开庭审理， ...
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月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月作出不予受理决定，遂委托罡兴律师事务所，指派律师陶 拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：有下列情形之一的 ...
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劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。劳动仲裁委员会经过审理予以受理。 庭审答辩 在劳动仲裁委审理过程中王某认为，自己为企业工作，为 仲裁委员会依法作出裁决，对王某要求确认与企业具有劳动关系并缴纳社会保险费的仲裁请求不予支持。 案件评析 郑吉文律师认为：本案的争议焦点是当事人双方签订 ...
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简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动 ，则也不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动 ，则也不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明 ...
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辞退。蒋先生不服，遂通过法律途径维权，同时要求该公司依法缴纳社会保险。劳动争议仲裁委员会依法支持了蒋先生的请求。公司不服，向当地中级人民法院申请撤销关于 调解法第49条规定的可以撤销的情形。最终，中级人民法院认为对该公司要求撤销劳动仲裁裁决书的申请不属于人民法院受理范围，并依法作出人不予受理的裁定。...
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裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清 ...
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我们对其案情做了分析：虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规定，其劳动争议的诉讼时效只有一年时间。但是A公司在2014年9月，曾经报销 告知了当事人可能经历的诉讼周期和各种风险的可能。 最后，诚如我们所料，在劳动仲裁不予受理后，一审起诉至法院。经过我们的努力和法院的调解，刘某拿到了 ...
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月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明 ...
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