未加盖单位公章。2010年12月31 日,朝阳建筑公司向彭小春出具书面授权委托书,授权彭小春与桃江县桃花江镇洽商牛潭河工业园工程项目事宜,授权范围为 关系, 朝阳建筑公司不予承认。2011年初,戴轩申请桃江县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,2011年11月该委裁决戴轩之夫吴子凡与朝阳建筑公司之间事实 ...
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单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位（发包人）工地负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法？ 公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法 ...
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伤残，并发了红头文件。自此，陈某某得到了公正的鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请 等诊疗资料； 5、申请再次鉴定或复查鉴定需提交原劳动能力鉴定结论原件 6、再次鉴定申请、单位委托书（加盖单位公章）、单位被委托人的身份证复印件 个人申请再次 ...
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送达的方式程序违法。随后，在执行局进行了听证。(一)问题：1、我领取劳动能力鉴定结论是否属于侵权(单位认为并未委托我，所以我代单位的领取属于侵权)? 采用公告送达方式是否妥当?3、一次公告，两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法?5、工伤认定通知转送是否合法?(二 ...
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单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位（发包人）工地负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法？ 公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法 ...
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等保险法律事务;2、代理当事人的保险索赔、理赔事务;3、参与相关调解、仲裁及诉讼活动;4、代理其他相关保险业务。(八)执行代理各类判决、裁定、调解 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系 案件，应当依法受理。的情形，该案属于人民法院的受案范围，原告已经履行了仲裁前置程序，故对被告辩称应当驳回原告起诉的抗辩意见不予采纳。 综上， ...
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先生一家无法接受。只能向法院起诉了。陈剑峰律师在北京起草好了起诉状、授权委托书等材料，通过QQ发给了马女士，马女士打印好、尹先生签字后，向朝阳 长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的 ...
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仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三）婚姻、收养、监护、 损失。 第二十四条 当事人可以委托代理人代理有关的仲裁事项；接受委托的代理人，应向仲裁委员会提交授权委托书。 授权委托书应当注明委托的事项和权限。代理人代为提起 ...
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能力或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位 证明材料[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 2、工伤认定部门对材料不完整的应当 ...
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