关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动和社会保障部 二○○五年五月二十五日 ...
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劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日 ...
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，校方同意结算，但结算经费甚少。本人在食堂工作多年，校方一直未给本人办理有关保险，严重侵犯了本人的合法权益。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致XX区劳动仲裁 ...
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了合同终止手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，范某系其 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。原国家人事部办公厅在 ...
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劳动仲裁申请书申请人：杜某某，女，汉族，1965年5月18日生，住南昌市某某区某某乡某某村某某号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人 ...
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处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同， ...
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今后所有事情与刘新生毫无关系的保证书给原告的法定代表人刘新生。2009年6月，被告伍志刚向祁阳县劳动争议仲裁委员会提起确认其与原告新星摩托车销售有限公司的劳动 唐忠祥摩托车零售及修理店从事的摩托销售工作与原告摩托车销售公司有关，原、被告之间存在事实劳动关系，原告诉称，原告在为被告出具了工资证明的同时， ...
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申请，要求确认与AAA公司劳动关系。当地劳动争议仲裁部门支持了张CC的主张，主要依据是2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称 中李XX与张CC就是很简单的民事雇佣关系，AAA公司与张CC不存在任何法律关系。同时，张CC也有更好的救济途径和手段。《最高人民法院关于审理人身 ...
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）劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律规定，针对本案的争议焦点，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是 ...
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在经调查后确认，赵某多次在各种场合向公司女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定， 有禁止性规定，赵某行为应构成严重违反用人单位规章制度，公司予以辞退并无不当。公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商 ...
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