口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动合同 不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第十三条规定是 ...
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其被公司辞退，王某某多次与公司沟通无果。 2014年4月16日，王某某向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市某某电子有限公司支付违法解除 的规定，当事人只需按照规定提供自己应提交的证据即可。本案，首先由王某某就其与深圳市某某电子有限公司的劳动合同已经解除了进行举证，然后由深圳市某某 ...
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的经济补偿金,又因汤国军月工资不明,双方均未提交汤国军在劳动会同解除或者终止前十二个月的平均工资,则汤国军平均月缴费工资4000元计算,即2000元 安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系已经解除。直到2014年4月28日汤国军申请劳动仲裁请求解除劳动关系时,双方 ...
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这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。2010年3月8日，山东省 、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动 ...
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费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁裁决书，认为双方于1990年1月2日订立的协议书系原告自愿 和起诉，远已超过仲裁和诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 [审判] 宜昌市夷陵区人民法院经审理确认上述事实，并对双方提交的证据无争议的依法予以采信 ...
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向大兴区人民法院提出了起诉，详细内容请见一审判决书（见后面的续载1、2、3、4、后续） 北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会 裁决书 京兴劳仲字〔2012〕第 佐证。本委认为：黄Ｘ富与北汽Ｘ公司签订了劳动合同书，本委对双 方的合法权益均应予以保护。北汽Ｘ公司提交的证据1系电子邮件， 并非在公证处的监督下 ...
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拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。 倍工资。由于被告上海**医疗器械没有对原告的工资情况予以举证，2008年11月的工资情况不明，根据原告提交的证据，法院酌定该月工资数额为2008 年11 ...
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的合法权益应当受到法律保护，在邓某入职近11个月的时间内，某酒店未与邓某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工 元、服装押金300元，合计23645.9元。案件受理费10元，由某酒店负担。宣判后，某酒店不服一审判决，向成都市中级人民法院提起上诉。成都中院审理后认为，一审判决 ...
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对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年10月26日期间存在劳动 确认。本案中，某某有限公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除则应提供更充分的证据。但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题 ...
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动物保护协会会员证，上述证件工作单位都手工填写为被告，但并未加盖被告的公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资 被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审法院都未认定原告与被告存在事实劳动关系并无不当。 ...
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