其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动仲裁， 为劳动争议发生之日。 综上，宁某等人持肖某欠条向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应予以受理。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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年12月未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间 第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 ...
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其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动仲裁， 为劳动争议发生之日。 综上，宁某等人持肖某欠条向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应予以受理。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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上诉，二审法院经审理认为一审裁定正确，裁定驳回上诉，维持原裁定。杨某收到二审裁定后，申请再审。 ［分歧］ 法院受理该再审案件后，对杨某就其劳动争议 属于法院主管的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，申诉人 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友 原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ...
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中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分 起诉的，裁决书生效。 6.强制执行。 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款 ...
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工伤咨询、到办委托手续、复印案件材料等。 2019年7月14日，左律起草好劳动仲裁申请和证据目录，经商议后发给客户林晓阳。7月18日，林晓阳到郴州 的通知（劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六 ...
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劳动仲裁纠纷案案例：原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在 ，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 ...
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交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求 ，当时公司只付了几千块的医药费。请问他们现在还可以申请劳动仲裁吗？一般申请劳动仲裁的时效是多久啊？如果已经超过了这个时效应该怎么办呢？根据 ...
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按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 当时曾小姐觉得仲裁员偏向公司，对此她可以申请让该仲裁员回避，但她却擅自一走了之，明显属于无正当理由中途退庭，最终被按照撤诉处理，等于她没有申请劳动仲裁，因此自然不属于法院的受理范围。 ...
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