社局）提出工伤认定申请。2012年1月，被告作出第三人虞某所受的伤属于工伤的工伤认定书，并分别送达给第三人和某水泥预制场。原告朱某不服该认定书 调解仲裁法》（以下称《调解仲裁法》）的规定，在工伤认定程序中发生劳动关系争议时，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。因此，只有劳动 ...
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，举证通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。(三)工伤认定机构的最终做法：1、 未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与本律师协商， 律师的质疑和法律意见：一次公告，两次送达并不符合民事诉讼法的送达规定。但是，劳动仲裁送达程序法律并无明确规定，是否适用民事诉讼法，值得商榷。本律师 ...
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；2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有 民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定 ...
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向人民法院提起诉讼。本案中，原告伍某某主张其配偶罗某某在上班时间突发疾病死亡的事件属于工伤，要求依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 经过劳动仲裁部门做出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现原告伍某某未举证证明其已履行仲裁前置程序，故其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回原告的起诉 ...
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仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据 规定处理的事业单位人事争议案件，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未经过仲裁委员会仲裁的，人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条： ...
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，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决，以李某为被告，甲公司与丙公司为 公平。 【分歧】：直接由丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序是否合法，对并未参与仲裁裁决的丙公司是否显失公平。第一种观点认为：判令由丙公司对李某 ...
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应支付给被告史某英26个月工资，即26000元。故原告安徽某食品有限公司的诉讼请求不应予以支持。法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤 劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序，劳动争议纠纷一旦进入诉讼后，就意味着劳动仲裁裁决自然失效，法院审理该类纠纷，并非以劳动仲裁裁决作为审理对象，而是以 ...
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组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其 提交答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。五、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。六、采用 ...
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1999年8月18日，二原告依据生效裁决，向xx县人民法院申请执行。由于仲裁裁决书所列被诉人中国xxxx县支行中心分理处不具备法人资格，xx县人民法院依照《 争议发生后，原告已经在法定期间内申请了劳动争议仲裁，没有丧失申请劳动仲裁程序上的请求权。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，其救济途径要么直接向 ...
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选择从养老保险法律关系主体来看，养老保险争议涉及三方主体即劳动者、用人单位和劳动保障行政部门，因而与之相对应存在三种法律关系：(1)劳动者与用人单位之间 的认定问题，相反还可以减少劳动者经过劳动仲裁或诉讼的权利救济程序。盖因劳动关系的实质与核心是“劳动事实”，而劳动事实本身具有“展示性”，通常来说用人 ...
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