劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

劳动纠纷案例——未缴纳社保的处理规定

条的规定：“侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。”因此，对于主张用人单位补缴社会保险的时效起算，应自劳动关系解除之日起(即支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。”这样，方能有效地维护法律的 ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李法律效力上看，仲裁法相较于劳动法法律位阶相同，但其为新法，既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效期间及其起算点均作了修改，则应以新法的规定为准 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。徐涛律师15327446830 ...

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

之日起均超过一年时间，所以，赔偿请求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍工资的赔偿的仲裁时效限制在如上例从2008年2月1日到2008年12月31日其他请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。仲裁员：林森二零一零年 ...

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劳动合同终止之后的补偿

沈大妈了解到，如果因企业原因辞退员工，必须给员工发放补偿金，所以她认为，自己的情况已属超龄工作，她提出退休，老板同样应该给她发放补偿金。她希望了解一下仲裁部门会给出“不予受理”的结论。这样，她就可凭劳动仲裁部门“不予受理”的证明向法院提起诉讼。劳动仲裁部门：时效已过则无法申请仲裁，可开具“不予受理” ...

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从本案看劳动争议仲裁裁决的效力

的是养老保险、社会保险，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，依法驳回了其起诉。戴某认为法院驳回宾馆的起诉，劳动争议仲裁裁决应当有效，申请人民法院强制执行。原仲裁裁决不发生法律效力；二是法院以时效制度为由，裁定驳回当事人起诉的，应当认定原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；三是当事人起诉后又 ...

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一例职业病工伤案件的仲裁诉讼处理情况介绍

关系。在过去的3年多，张╳╳与湖南╳╳人力资源有限公司多次协商工伤赔偿及后续治疗费用承担事宜，未果，遂委托我代理其向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁。劳动仲裁：2013年10月中旬，长沙市劳动仲裁委出具不予受理通知书，通知书载明因仲裁时效已经过，故不予受理，如不服，则向人民法院提起诉讼。一审及 ...

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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？需要哪些资料？记住这几点！

第一步：当事人申请；第二步：审查受理；第三步：仲裁前的准备；第四步：仲裁审理；劳动仲裁的时效：员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...

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