加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 劳动者的诉求。 （2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准 ...
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依法禁止出版，传播的作品，不受著作权法的保护。第5条又进一步限制了著作权法保护的客体，即著作权法不保护法律，法规，国家机关的决议，决定，命令和其他具有 是广西电视报社，它们对于电视节目预告表不仅缴纳了酬金，而且付出了辛勤的编辑劳动，若允许别的报社无偿为我所用，则是对广西电视报社的合法权益的否认，势必 ...
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民法总则》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释规定，积极研究疫情发生后 《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规及相关司法解释规定，通告如下。 一、坚决维护人民群众生命安全。加强依法保护公民生命权、身体权、健康权，任何 ...
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之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)、主体地位不同 在建立劳动关系 了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向 ...
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之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)、主体地位不同在建立劳动关系 规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院 ...
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。其次，相对于实习单位，甚至是一般劳动者而言，无论是工作经验还是社会能力，实习生都是弱者，自我保护及承担责任的能力非常有限，应当对其权益给予适当的保护。 的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的空白也引起了司法实践中的分歧。对此，郑州劳动工伤律师有两点建议：一是从立法上对实习生工伤赔偿问题予以 ...
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是直接影响到原告发展的商业机密，一旦泄露，对原告可能会带来致命打击。正是为了保护自己的核心技术和商业机密，原告才采取竞业禁止的方式，竞业禁止所保护的 经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的 ...
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是直接影响到原告发展的商业机密，一旦泄露，对原告可能会带来致命打击。正是为了保护自己的核心技术和商业机密，原告才采取竞业禁止的方式，竞业禁止所保护的 经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的 ...
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聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权；另一种观点认为，企业聘用退休人员的 制度若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务...... ...
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处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则 自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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