雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间 来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中， ，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中， ，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中， ，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中， ，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人 ...
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某之间的劳务关系是帮工关系。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征有所不同，承担的法律责任也有区别。雇佣关系，是雇员从事雇主或者指示范围内的劳务活动，雇主支付劳动报酬的法律关系。承揽关系，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后 ...
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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别作者：郭全和 王锋发布时间：2014-07-29 08:30:31【案情】2012年3月，高某欲将自家的旧房拆除建新房。 】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位、 ...
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雇佣关系与合伙关系的区别 李某、关某与其他四位村民自行组成一个拆房队，活由六人各自联系，完工后六人平分房主给付的工费。2011年4月1日， 劳务中，常出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害，不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清，往往错误起诉。 雇佣 ...
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存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。 都是承揽人自身提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事 ...
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工伤保险责任。工伤保险制度是建立在劳动关系基础上的无责任赔偿，这与建立在平等主体关系上的民事责任赔偿有着本质的区别。很显然，在确定赔偿责任主体的 至今还没有一部法律法规界定什么是劳动关系，因此，在确定双方关系时，目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上。换言之，就是集中 ...
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