一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的 82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士 充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《 ...
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劳动者主张双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初 合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立 ...
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。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了 。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华 ，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约 ...
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随着经济的不断发展，劳动合同纠纷案例也不断的增加，本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿，但是没有充分证据证明与原告存在劳动关系，下面我们和本案件 通过自己多年的办案经验和法学理论知识的深厚功底，有理有据，清晰明确的分析清楚了劳动关系和承担工伤保险待遇并未等同，成功说服法官对于被告要求确认与原告之间存在 ...
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的影响，且容易导致审判实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位 排除用人单位在因其原因导致产生事实劳动关系时终止劳动关系的权利。下面针对事实劳动关系的经济补偿问题作一分析。由于事实劳动关系同样应适用劳动法及相关规定。关于 ...
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樊X劳动合同纠纷案例分析案情简介：原告于2002年4月份入职被告处从事环卫工作，2014年11月5日，原告在工作期间突发疾病入院治疗，至此，原告 。法院在审理期间，在法官的主持下，原被告达成协议，被告同意支付原告40000元作为赔偿，双方同时解除劳动合同关系，以后双方再无纠纷。 河南文赢律师事务所...
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方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析，由于此类案件不存在构成劳动关系的实质要件，故对确认劳动 资源。 本案案号：（2014）灵民一初字第1491号，（2014）三民终字第1206号 案例编写人：河南省三门峡市中级人民法院 王亚萍 张攀峰...
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认定中是否存在劳动关系的案件在劳动仲裁受理后，如当事人不服裁决向法院起诉的，法院应当受理，此属于确认立诉。 笔者同意第二种观点，具体分析如下： 第一， 劳动关系，无需再通过劳动仲裁确认劳动关系。本案案号：(2009)山行初字第91号，（2010）枣行终字第11号案例编写人：山东省枣庄市中级人民法院 张 ...
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