证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同，相关财物的支出、收入管理规定、操作流程；12） 中的使用权。 五、在收集、审查、认定证据中应注意的问题 (一)关于挪用人与使用人共谋问题 法律规定，只有使用人指使或参与策划取得挪用公款的，才以共犯 ...
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证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同，相关财物的支出、收入管理规定、操作流程；12） 中的使用权。 五、在收集、审查、认定证据中应注意的问题 (一)关于挪用人与使用人共谋问题 法律规定，只有使用人指使或参与策划取得挪用公款的，才以共犯 ...
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环城建筑公司提供法律服务，代理诉讼。协议到期后，环城建筑公司与赵某某又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同，至1995年6月1日止。 在1992年6月 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予 ...
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建筑公司提供法律服务，代理诉讼。协议到期后，环城建筑公司与赵天祥又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同，至1995年6月1日止。在1992年6月1 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持 ...
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另一些学者则认为：②、③中的情形属于劳务关系：若双方签订了聘用协议，作为公司的高管，其对劳动合同与聘用协议的区别应有足够了解，如其未要求签订劳动合同 则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行管理。所以，在董事会聘任他的基础上才存在劳动合同关系，董事会解除了他的总经理和董事职务后，双方劳动合同 ...
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劳动关系通知书》，称公司客观情况发生变化，原合同无法继续履行，将于2007年12月31日与程某解除劳动合同，并向程某支付3000元工资作为经济补偿金。 3000元。因此，基本薪资到底是3000元还是1800元，从双方订立的《劳动合同》和《聘任函》中都没有具体明确，反而是约定了试用期工资为税前3000元 ...
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[案情介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月， 劳动合同都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者 ...
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：2010年5月10日至2010年11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向 ...
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：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、中华全国供销合作总社信息中心、国家信息中心经济预测 的副总经理，负责的是我公司的全面业务，是我公司聘任的高级管理人员，赵立霞与我公司签订的劳动合同及保密协议均规定赵立霞不得在外从事兼职工作 ...
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造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权；有限责任 的副总经理，负责的是我公司的全面业务，是我公司聘任的高级管理人员，赵立霞与我公司签订的劳动合同及保密协议均规定赵立霞不得在外从事兼职 ...
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