第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的规定，当第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同， 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定，被告在原告处工作6年整，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法 ...
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的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法 工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位在入职前审查 ...
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曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述3人未来签新合同；3.2013年9月5日二外中心工作人员姚×、徐×、张×与马x、贾× 月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的意思表示，即二外中心无需支付马x违法终止劳动关系的 ...
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知道，在我出差期间，我与该厂的合同到期，厂里单方认为，既然合同到期，我未提出终止劳动关系仍在工作，表明我也有续签合同的意愿，遂自行拟订新的合同， 劳动合同文本上签字或者盖章生效o"据此规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字，合同都不成立。罐头厂所提供的合同中缺少 ...
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5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日，公司突然要求与 份公司与卢某于2012年2月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章属于伪造 ...
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诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张，显无法律依据，法院也不予 2010年4月1日） 第1条 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签 ...
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是2007年6月1日，虽然在劳动合同法施行后仍在履行，但不是劳动合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限 劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。...
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代表人XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系，双方并无争议， ...
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却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1 这项法律的实施，与未签劳动合同的原因无关。例如有的劳动合同到期后，用人单位要求劳动者续签劳动合同，劳动者拒签，而用人单位继续让劳动者工作，那么劳动者一旦要求用人 ...
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