离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。 与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列 ...
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日公司部门负责人找杨某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后杨某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2015年4月8日发出 合同，于2016年3月25日到期，按照合同约定，解除双方劳动合同。杨某于2016年4月9日签收终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日 ...
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，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是 正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同 ...
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，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是 正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同 ...
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财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一条 ，自2009年7月21日起本公司解除与您的劳动关系，请收到通知书一周内到公司人力资源部办理离职手续。在送达该通知后，指南针公司同时支付荀茹萍 ...
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工作，企业与其签订了为期7年（2001年1月至2007年12月）的劳动合同。合同到期后，双方又签订了2年（2008年1月至2009年12月）劳动合同。2009年12月，企业人事部以劳动合同期满后不再与其签订合同为由，书面通知梅小姐终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照 ...
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解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《劳动合同法实施 确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条： 《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因 ...
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，郭1即依约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月 因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司签订解除劳动合同书，明确：郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同，并与用工单位 ...
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有误，其认为合同未到期协商解除应支付双倍经济补偿金，而公司支付的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同的意见，判决驳回原告诉讼请求。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律 ...
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中心继续合作的教师，请于7月31日前与祝×老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续”；4.《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职 员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性认可，确系其所出具，二外中心称因 ...
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