现在大家找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同, 人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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现在大家找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也 人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位 受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位 受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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现在大家找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也 人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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现在大家找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同, 人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同 ...
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,工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实 等 C、缴纳社会保险记录 D、出具盖章证明,比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 小结: 对于一个劳动者来说,劳动合同是必不可少的。 有自身 ...
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生活中,有些用人单位因为觉得麻烦等原因,不与劳动者签署劳动合同。劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的,如果用人单位不与劳动者签署劳动合同 的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是有义务去给劳动者 ...
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代表人。工作期间,余某通过其个人账户每月向丘某转入金额不等的工资,并且管理公司也按月为邱某缴交社会保险。一次,丘某在工作过程中受伤,发生工伤后,某西点 上,该武汉劳动案中丘某提交了西点店的工作服,证人亦证实丘某对西点店店员有打卡考勤,并签订劳动合同和缴纳社保,但是用人单位并未提交考勤记录,也未按照法庭 ...
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月30日,狗蛋从该公司辞职并与同日离开,双方劳动关系存续期间,公司未为狗蛋购买社会保险,双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后,狗蛋起诉至法院要求 的不利后果。若认定为无效,将不利于劳动关系的和谐稳定,不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定,违背了劳动合同双方的真实意愿。 【经验总结】 因此,法定必备 ...
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